Tout ce dont nous avons besoin, c’est d’un CV clair et soigné. Toutefois, consultez les descriptions de poste, car elles peuvent indiquer des documents supplémentaires à fournir.

Dans une à deux semaines. Nous essayons de répondre le plus rapidement possible. Merci pour votre patience si cela prend un peu plus de temps.

Oui ! Postulez à toutes les offres qui pourraient vous intéresser. Il vous suffit de charger vos informations personnelles une seule fois lorsque vous créez votre propre compte.

Notre processus de recrutement comporte généralement 3 étapes. Toutefois, cela peut légèrement varier selon le poste visé.

• Un entretien par vidéo avec un spécialiste en recrutement des talents (30 min.)

• Un entretien par vidéo avec un membre de l’équipe/le responsable recruteur, ainsi qu’un test d’aptitudes ou une étude de cas (60 min.)

• Une journée d’essai ou un entretien final par vidéo avec un membre de l’équipe/le responsable recruteur (60 min. ou plus)

Votre spécialiste en recrutement des talents vous guidera tout au long du processus et répondra à toutes vos questions.

Tous les entretiens sont réalisés en anglais, sauf si une deuxième langue est demandée, auquel cas des parties de l’entretien peuvent être effectuées dans cette deuxième langue. À noter : Notre langue de travail est l’anglais.

Tous les processus d’entretien commenceront avec une réunion en ligne via Microsoft Teams. Vous recevrez un lien d’invitation dans votre e-mail de confirmation.

Selon le poste, un entretien final ou une journée d’essai peut également avoir lieu sur site.

Nous souhaitons vous offrir autant d’occasions que possible de rencontrer différents membres de votre future équipe. Veuillez consulter votre e-mail de confirmation pour plus d’informations sur vos interlocuteurs durant votre prochain entretien.

La fonction Email de SmartRecruiters est la meilleure façon de nous contacter. Répondez simplement au dernier e-mail reçu et un des membres de notre équipe reviendra vers vous dès que possible.

En général, une décision finale est prise dans les 2 semaines qui suivent le dernier entretien.

Nous apprécions les efforts que vous déployez tout au long du processus de recrutement. Vous comprendrez toutefois que nous ne pouvons pas fournir de justification pour chaque candidat.

L’expertise technique et un état d’esprit orienté sur l’évolution. Au-delà de ça, nous recherchons des personnes qui ont pris le temps de réfléchir à ce qui est important pour elles d’un point de vue personnel, ce qui les épanouit vraiment et ce qu’est leur vision de l’avenir.